京东物流园让每个员工都能住得起房子

说起刘强东，很多人看到了他比较直男的一面。例如，在各种公开场合，他表达了超越阿里的愿望。

但私下里，他也是一个疯狂的妻子：他在公众场合仔细地给张泽迪安穿衣服，从这种关怀中可以看出刘强东这个硬汉也有一个软面。

对于他的员工来说，刘强东也是非常坚强的，不仅从未设过架子，而且每年都要花时间去体验基层员工的辛勤工作，积极为员工创造福利。

难怪京东的员工见了自己的老板，“东哥”长“东哥”短的叫得那一个欢。

几年前，京东一名员工在送货途中看到有人掉水，两人一句话也没说就下快车去救人，结果救了人，小弟不强，不幸牺牲了。

事件发生后，当地主人按照有关规定对小兄弟的家庭给予赔偿，让悲伤的家庭有些舒适。

刘强东后来知道这件事后，接下来他的做法让人意外。

首先，以刘强东的名义，不是公司，再给英雄兄弟更慷慨的赔偿，解决了家人的忧虑。

第二，无条件地将快递小哥的孩子免费抚养到22周岁。

正如刘强东所说：不能让英雄的孩子们因为没有父亲的支持，却没有办法上学！

道理很简单，谁都知道，但是真正这样做的人又有多少？

在京东工作5年以上，看病全部报销

治大国若烹小鲜，管理大公司也要学会做减法。

虽然公司的力量不仅取决于一个人的力量，而且取决于公司文化的长期形成，但人格力量对公司的影响也是显而易见的。

例如，王石到万科，马云到阿里，刘强东到京东，他们是企业的灵魂。

正如斗伟离开以后很多人都不听猎豹乐队的场景一样，郭开国去听光年的泪水，这些人在公司或乐队中几乎是不可替代的，所以他们的言行反映了公司和团队的责任和愿望。

这就是为什么王石宣布的灾难捐赠引起了轰动，并进一步影响范克的股价。

比如说，在员工看病这件事上，刘强东有自己的价值观。

一段时间以前，电影《我不是医学之神》播出后许多人共鸣，这部电影反映了一个痛苦的现实：一种疾病无法治愈，社会最大的疾病是贫穷的。

现在，去医院看感冒，抽血，拍照，各种必要和不必要的检查，整个过程，不花几百美元，医生不会给你药。

至于看医生的困难，刘强东也有同样的感觉，并且明确表示：只要在京东工作超过5年，无论是医院还是药品，都要偿还。

刘强东再三强调：一病穷三代的事情绝对不允许在京东发生。

现在，随着企业成本的增加，许多企业可以为员工购买社会保障已经很好了，承诺看到公司的全部报销实在是少见。

看来，“中国好老板”这顶大帽子刘强东是脱不下来了。

要让员工活得有尊严

2017年，刘强东在一次采访中公开承诺：让员工过上有尊严的生活，为三年以上的员工工作，每人都有一间单人房。

这个承诺如今在京东全国多个基层物流园都已经实现了。

例如，在京东青岛物流园区，京东建造了许多商业住宅级公寓，都是精致、欧式风格的设计，配有空调、洗衣机、书架、地板和窗户，以及健身房和KTV，楼上也可以享受烧烤！

此外，作为最基本的后勤人员公寓，每个房间只有2人，配备了专业的物业管理团队，员工提供24小时的清洁卫生和其他物业服务。

果然是别人家的公司，其他公司的高层也未必能享受这样的待遇！

羡慕吗？刘强东说，这将是京东所有物流园区的未来！

好的企业，有一个共同特质

谈到社会上的一些知名公司，我们会想到华为、阿里巴巴、腾讯，当然还有京东。

任正非说，不赚100不会愿意给别人10元，当你失去一个球员，你可能只赚30元。

华为留住人才的方法非常华为：不仅钱给够，老板本人还只保留1%的股权，其他的股份全部给员工。

任总是骄傲啊：股份给你，公司是好还是坏都是你自己的事业，没有好的工作，亏损是你自己的，华为的狼精神是那么的培养！

就电商行业而言，京东一线员工的福利应该是最好的之一。

据路边俱乐部称，京东每年都会增加员工的工资，其中基层员工的工资不低于10%，高管、经理、员工不低于20%。

而所有好的公司都有一个共同特质：对员工好。

所以，经营一家公司，说困难和困难，说简单和简单：只有让员工满意，企业才能最大化利润。
怎么样才能让员工满意？让员工快乐地生活，舒适地生活，老板会拯救心灵。

比如说，尽量多给员工一些保障。

刘强东骄傲地说：如果京东省下一年来表示员工五险一金，可以赚17亿美元。

考虑到京东的交易量多年来一直很大，但利润并不高，刘强东可以坚持员工五个风险和一个黄金多年，真的不容易。

不光是五险一金，对于住房难的问题，刘强东也考虑到了。

刘说：我们70%以上的员工来自农村，就像我一样。大多数在北京工作了五年以上的员工都可以在家乡买房子。

看，对员工好好管理他们根本不是冲突，明白这一点，你也可以成为好老板的中国。