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京东物流园让每个员工都能住得起房子

发表日期:2020/5/6 13:31:56 - 浏览次数:

说起刘强东,很多人看到了他比较直男的一面。例如,在各种公开场合,他表达了超越阿里的愿望。


但私下里,他也是一个疯狂的妻子:他在公众场合仔细地给张泽迪安穿衣服,从这种关怀中可以看出刘强东这个硬汉也有一个软面。


对于他的员工来说,刘强东也是非常坚强的,不仅从未设过架子,而且每年都要花时间去体验基层员工的辛勤工作,积极为员工创造福利。


难怪京东的员工见了自己的老板,“东哥”长“东哥”短的叫得那一个欢。


几年前,京东一名员工在送货途中看到有人掉水,两人一句话也没说就下快车去救人,结果救了人,小弟不强,不幸牺牲了。


事件发生后,当地主人按照有关规定对小兄弟的家庭给予赔偿,让悲伤的家庭有些舒适。


刘强东后来知道这件事后,接下来他的做法让人意外。


首先,以刘强东的名义,不是公司,再给英雄兄弟更慷慨的赔偿,解决了家人的忧虑。


第二,无条件地将快递小哥的孩子免费抚养到22周岁。


正如刘强东所说:不能让英雄的孩子们因为没有父亲的支持,却没有办法上学!


道理很简单,谁都知道,但是真正这样做的人又有多少?


在京东工作5年以上,看病全部报销


治大国若烹小鲜,管理大公司也要学会做减法。


虽然公司的力量不仅取决于一个人的力量,而且取决于公司文化的长期形成,但人格力量对公司的影响也是显而易见的。


例如,王石到万科,马云到阿里,刘强东到京东,他们是企业的灵魂。


正如斗伟离开以后很多人都不听猎豹乐队的场景一样,郭开国去听光年的泪水,这些人在公司或乐队中几乎是不可替代的,所以他们的言行反映了公司和团队的责任和愿望。


这就是为什么王石宣布的灾难捐赠引起了轰动,并进一步影响范克的股价。


比如说,在员工看病这件事上,刘强东有自己的价值观。


一段时间以前,电影《我不是医学之神》播出后许多人共鸣,这部电影反映了一个痛苦的现实:一种疾病无法治愈,社会最大的疾病是贫穷的。


现在,去医院看感冒,抽血,拍照,各种必要和不必要的检查,整个过程,不花几百美元,医生不会给你药。


至于看医生的困难,刘强东也有同样的感觉,并且明确表示:只要在京东工作超过5年,无论是医院还是药品,都要偿还。


刘强东再三强调:一病穷三代的事情绝对不允许在京东发生。


现在,随着企业成本的增加,许多企业可以为员工购买社会保障已经很好了,承诺看到公司的全部报销实在是少见。


看来,“中国好老板”这顶大帽子刘强东是脱不下来了。


要让员工活得有尊严


2017年,刘强东在一次采访中公开承诺:让员工过上有尊严的生活,为三年以上的员工工作,每人都有一间单人房。


这个承诺如今在京东全国多个基层物流园都已经实现了。


例如,在京东青岛物流园区,京东建造了许多商业住宅级公寓,都是精致、欧式风格的设计,配有空调、洗衣机、书架、地板和窗户,以及健身房和KTV,楼上也可以享受烧烤!


此外,作为最基本的后勤人员公寓,每个房间只有2人,配备了专业的物业管理团队,员工提供24小时的清洁卫生和其他物业服务。


果然是别人家的公司,其他公司的高层也未必能享受这样的待遇!


羡慕吗?刘强东说,这将是京东所有物流园区的未来!


好的企业,有一个共同特质


谈到社会上的一些知名公司,我们会想到华为、阿里巴巴、腾讯,当然还有京东。


任正非说,不赚100不会愿意给别人10元,当你失去一个球员,你可能只赚30元。


华为留住人才的方法非常华为:不仅钱给够,老板本人还只保留1%的股权,其他的股份全部给员工。


任总是骄傲啊:股份给你,公司是好还是坏都是你自己的事业,没有好的工作,亏损是你自己的,华为的狼精神是那么的培养!


就电商行业而言,京东一线员工的福利应该是最好的之一。


据路边俱乐部称,京东每年都会增加员工的工资,其中基层员工的工资不低于10%,高管、经理、员工不低于20%。


而所有好的公司都有一个共同特质:对员工好。


所以,经营一家公司,说困难和困难,说简单和简单:只有让员工满意,企业才能最大化利润。
怎么样才能让员工满意?让员工快乐地生活,舒适地生活,老板会拯救心灵。


比如说,尽量多给员工一些保障。


刘强东骄傲地说:如果京东省下一年来表示员工五险一金,可以赚17亿美元。


考虑到京东的交易量多年来一直很大,但利润并不高,刘强东可以坚持员工五个风险和一个黄金多年,真的不容易。


不光是五险一金,对于住房难的问题,刘强东也考虑到了。


刘说:我们70%以上的员工来自农村,就像我一样。大多数在北京工作了五年以上的员工都可以在家乡买房子。


看,对员工好好管理他们根本不是冲突,明白这一点,你也可以成为好老板的中国。

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